В рамках стартующего на территории России Года молодежи, созданное в этом году федеральное агентство по делам молодежи «Росмолодежь», организовало проект по стажировке молодых специалистов крупнейших компаний страны за границей. Для этого были рассмотрены заявки около тысячи кандидатур, из них были отобраны шестьдесят так называемых счастливчиков. Отрадно отметить, что в это число вошел новокуйбышевец – молодой инженер Валерий Белогуров – единственный из нашего региона.
Правда, назвать счастливчиками отобранную молодежь – было бы неправильно. Отбор проводился не волею случая, а по строгим критериям – знание иностранного языка, высшее образование, специальность... Мало того, занимаемая должность не главный критерий отбора. Молодой специалист должен зарекомендовать себя в научно-практической деятельности.
У Валерия Белогурова – молодого инженера отдела технического надзора Новокуйбышевского НПЗ – все в наличии. В свои двадцать пять успел получить два высших образования в Самарском государственном техническом университете. Валерий признается, что заинтересован в карьерном росте. Сначала учился на нефтетехнологическом факультете, известном среди молодежи, как «нефтяной». На третьем курсе отправился за вторым высшим – на инженерно-экономический факультет по специальности «Экономика и управление в теплоэнергетическом комплексе». Кстати, по признанию Валерия, получать второе образование оказалось легче первого. Сложнее стало, когда пошел работать на Новокуйбышевский НПЗ, будучи дипломником.
Но активная программа работы с молодежью на предприятии помогла. В первый год работы Валерий вместе с молодыми коллегами – инженерами отдела технического надзора цеха №60 Андреем Воробьевым и Андреем Охапкиным – разработали программу по внедрению новейших систем неразрушающего контроля оборудования. Их совместная работа была признана лучшей сначала во внутризаводском конкурсе, потом – на кустовой научно-технической конференции молодых специалистов ОАО «НК «Роснефть».
Валерий вместе с коллегами предложил свои методики в применении новых разработок для контроля технологического оборудования и увеличения межремонтного пробега. Более того, работа была отмечена на конференции в Москве, и сегодня на заводе апробируется оборудование по предложенным в реферате технологиям.
Валерий также участвовал в городском слете молодых специалистов. В итоге его активная деятельность помогла стать участником пилотного проекта федерального агентства по делам молодежи.
Отобранная молодежь из крупнейших компаний РФ была разделена на три группы, каждая из которых была направлена на стажировку в Италию, Францию или Германию. Валерию посчастливилось перенять опыт немецких коллег в Кельне, где прошла пятидневная обучающая программа по менеджменту качества.
О немецких методиках российские специалисты узнали не только в теории, но и на практике, выезжая на ведущие производственные предприятия страны и Европы – группа побывала в карьере добычи бурого угля, на заводе по производству насосов высокого давления для автомобильной промышленности. В качестве обучающего примера по логистике посетили один из крупнейших аэропортов Германии в Кельне. Обучающую программу организовала немецкая консалтинговая фирма «We Plan», которая давно сотрудничает с Правительством РФ и крупными машиностроительными предприятиями России.
Стоит отметить, что «Росмолодежь» для поездки отобрало настоящий «цвет» интеллектуальной молодежи, не делая ставку на должности, – от мастера участка до топ-менеджера предприятия. Специалисты представляли Москву, Санкт-Петербург, Норильск, Ковров, Барнаул и другие города. Немецкие специалисты не ожидали такого количества вопросов. Россиян интересовало все о производстве, продажах, контроле качества. Семинары проходили до позднего вечера.
Особенно заинтересовал российскую молодежь обучающий курс по международному стандарту сертификации «ISO-9001». Это современная система менеджмента качества, которая развита в Европе. Сертификация проходит не по конечному продукту, как делается у нас, а качеству непосредственного процесса производства. Валерий отмечает, что на немецких предприятиях контроль ведется на каждом этапе работы, в случае малейшего сбоя, проводится полный анализ, совместный аудит. Проверяется все – от производителей до поставщиков.
Немецкие коллеги поделились опытом и в «lean-менеджменте» – системе по сокращению затрат и оптимизации производства, известной в России, как «бережливое производство».
Удивил и тот факт, что европейские производители серьезно относятся к экологической обстановке. Так, к примеру, карьер бурого угля в пригороде Кельна проходил через средневековую постройку, церквушку пришлось разобрать. Но как только работы были закончены, она была собрана заново, восстановлены флора и фауна.
О достопримечательностях красивейшего немецкого города Кельна молодые стажеры узнали из пешеходных экскурсий. Запомнилась поездка на гоночную трассу «Нюрнбринринг», на которой начинал свою карьеру Михаель Шумахер.
Валерий признается, что интересно было пообщаться с молодыми коллегами из других городов, перенять их опыт, поделиться своим. Сегодня он общается с ними по Интернету. Практика дала молодому новокуйбышевскому инженеру большой стимул к дополнительному обучению, карьерному росту. В будущем Валерий планирует заняться изучением иностранных языков.
Конечно, пяти дней недостаточно для прохождения полного обучения, для профессиональной переподготовки должно уйти несколько месяцев. Но федеральное агентство по делам молодежи ставило своей целью заинтересовать молодежь для разработки и внедрения нового опыта на своих предприятиях.
riasamara ru
