С какого возраста можно принимать сотрудника на работу
По общему правилу трудовой договор можно заключать с несовершеннолетними, достигшими 16 лет (ст. 63 ТК РФ). В исключительных случаях можно принимать на работу подростков с 15 лет. Вот эти случаи: если несовершеннолетний уже получил основное общее образование; если он продолжает осваивать программу основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения (например, в вечерней школе, на дому); если по каким-то причинам в соответствии с федеральным законом он оставил школу, не закончив образования (например, женился).
При приеме на работу несовершеннолетнего с ним заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу ПО унифицированной форме № Т-1 (Т-1а) (утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1), заполняется трудовая книжка. Если у несовершеннолетнего сотрудника ее нет, то заводят новую. Помните, что трудовую книжку сотруднику, который принимается на работу впервые, нужно оформить не позднее недельного срока со дня приема на работу, и заполняется она в присутствии сотрудника.
Запрещается трудоустройство подростков (статья 265, 268):
1. на тяжелые работы
2. на работы с вредными или опасными условиями труда
3. в ночное время,
4. на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах),
5. на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг, в 15 лет – 15 кг.),
6. на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами,
7. на работы, выполняемые вахтовым методом.